Voor opdrachtgevers
Ervaring geeft rust
Ruim 20 jaar van bemiddelen, evalueren, screenen, oplossen van problemen, conflicten beheersen en begeleiding van honderden kandidaten maakt dat we mogen meepraten over 'de markt'. Omdat we daar veel van afweten. En de juiste oplossing kiezen voor onze opdrachtgevers.
Wat we doen, dat doen we goed.
Verlengde proeftermijn
Door pay-rolling bouwt u als het ware een extra proeftermijn in en vermijdt u risico's van arbeidsongeschiktheid en ziekte. In deze periode neemt u het besluit of de werknemer daadwerkelijk een goede aanvulling is op het personeelsbestand. De werving doet u zelf. De markt is ruim dus er zijn voldoende kandidaten. Voor de werknemer is het of hij of zij direct bij u gaat werken, voor u bouwt u net even een extra zekerheid in.
Extra voordeel
Behalve een verlengde proeftermijn zijn er meer voordelen. De huidige markt is ruim, het aanbod is groot. U biedt hem of haar een pay-roll contract aan en als na enkele maanden blijkt dat de medewerker aan de gestelde verwachtingen voldoet biedt u een contract aan voor bepaalde of onbepaalde tijd.
Condities
Onze condities zijn marktconform. Qua service en 'gezond verstand' steken we ver uit boven het gemiddelde van bureaus. Dat zeggen anderen tenminste. En onze opdrachtgevers?
Ruim 20 jaar van bemiddelen, evalueren, screenen, oplossen van problemen, conflicten beheersen en begeleiding van honderden kandidaten maakt dat we mogen meepraten over 'de markt'. Omdat we daar veel van afweten. En de juiste oplossing kiezen voor onze opdrachtgevers.
Wat we doen, dat doen we goed.
- bemiddelen/ detacheren
- payrolling / uitzenden
- mobiliteitsmanagement
- coachen en mediaten
- begeleide jobstart
Verlengde proeftermijn
Door pay-rolling bouwt u als het ware een extra proeftermijn in en vermijdt u risico's van arbeidsongeschiktheid en ziekte. In deze periode neemt u het besluit of de werknemer daadwerkelijk een goede aanvulling is op het personeelsbestand. De werving doet u zelf. De markt is ruim dus er zijn voldoende kandidaten. Voor de werknemer is het of hij of zij direct bij u gaat werken, voor u bouwt u net even een extra zekerheid in.
Extra voordeel
Behalve een verlengde proeftermijn zijn er meer voordelen. De huidige markt is ruim, het aanbod is groot. U biedt hem of haar een pay-roll contract aan en als na enkele maanden blijkt dat de medewerker aan de gestelde verwachtingen voldoet biedt u een contract aan voor bepaalde of onbepaalde tijd.
Condities
Onze condities zijn marktconform. Qua service en 'gezond verstand' steken we ver uit boven het gemiddelde van bureaus. Dat zeggen anderen tenminste. En onze opdrachtgevers?
Bel ze maar.
Graag zouden wij hier een lijst publiceren van opdrachtgevers met wie wij langdurige relaties hebben opgebouwd.Het komt regelmatig voor dat wij beter bekend zijn met het bedrijf dan de huidige recruiter of HR manager, omdat wij met de vorigen hebben gewerkt.
Continue begeleiding medewerkers
Anno 2012 kun je niet meer volstaan met het aanbieden van een arbeidscontract en maar hopen dat het goed gaat. Sterke medewerkers worden voortdurend benaderd door partijen via het internet en van de middelmatige medewerkers wilt u het liefst snel afscheid nemen. Dat vraagt om een continue scan op de markt en weten wat er leeft onder medewerkers, stagiairs en supporters. Want dan kunt u inspringen op de ontwikkelingen.
Wat maakt een werkgever interessant?
Waarschijnlijk het meest besproken onderwerp onder werknemers. Waar u het idee had een goed aanbod te doen, blijkt dat de potential heel andere verwachtigen heeft bij het salaris of aanvullende voorwaarden heeft.
Meddo zorgt ervoor dat verwachtingen over en weer kloppen.
Dat is ons werk.
In de huidige markt kiezen kandidaten steeds vaker voor andere 'perks' dan salaris. Bijvoorbeeld de kans om opleidingen te volgen, goede begeleiding, een gedegen ontwikkelingsplan en de mogelijkheid om zelf sturing te geven aan de loopbaan.
De nachtmerrrie van elke HR manager
Wat gaat u doen als blijkt dat de verkeerde persoon is aangenomen. Daar ligt bijvoorbeeld de kracht van Meddo. In goede tijden is zaken doen gemakkelijk.
Maar hoe zit het als zaken anders lopen dan verwacht?
Dan treft u in ons betrouwbare partners die met u naar een oplossing zoeken. Zonder teveel ruis en met gezond verstand.
Graag zouden wij hier een lijst publiceren van opdrachtgevers met wie wij langdurige relaties hebben opgebouwd.Het komt regelmatig voor dat wij beter bekend zijn met het bedrijf dan de huidige recruiter of HR manager, omdat wij met de vorigen hebben gewerkt.
Continue begeleiding medewerkers
Anno 2012 kun je niet meer volstaan met het aanbieden van een arbeidscontract en maar hopen dat het goed gaat. Sterke medewerkers worden voortdurend benaderd door partijen via het internet en van de middelmatige medewerkers wilt u het liefst snel afscheid nemen. Dat vraagt om een continue scan op de markt en weten wat er leeft onder medewerkers, stagiairs en supporters. Want dan kunt u inspringen op de ontwikkelingen.
Wat maakt een werkgever interessant?
Waarschijnlijk het meest besproken onderwerp onder werknemers. Waar u het idee had een goed aanbod te doen, blijkt dat de potential heel andere verwachtigen heeft bij het salaris of aanvullende voorwaarden heeft.
Meddo zorgt ervoor dat verwachtingen over en weer kloppen.
Dat is ons werk.
In de huidige markt kiezen kandidaten steeds vaker voor andere 'perks' dan salaris. Bijvoorbeeld de kans om opleidingen te volgen, goede begeleiding, een gedegen ontwikkelingsplan en de mogelijkheid om zelf sturing te geven aan de loopbaan.
De nachtmerrrie van elke HR manager
Wat gaat u doen als blijkt dat de verkeerde persoon is aangenomen. Daar ligt bijvoorbeeld de kracht van Meddo. In goede tijden is zaken doen gemakkelijk.
Maar hoe zit het als zaken anders lopen dan verwacht?
Dan treft u in ons betrouwbare partners die met u naar een oplossing zoeken. Zonder teveel ruis en met gezond verstand.
