Voor opdrachtgevers
Ervaring geeft inzicht en rustMeddo is een bemiddelingsbureau en wij bemiddelen al ruim 20 jaar kandidaten naar banen. Wij kennen de markt, de eisen die gesteld worden aan werknemers en hebben in de loop der jaren duizenden gesprekken gevoerd. Wij weten wat verwachtingen bij een professioneel kantoor inhouden en welke kandidaten daar het best geschikt voor zijn.
Wat we doen, dat doen we goed.
uitzending
bemiddelen
detachering
werving & selectie
mobiliteitsmanagement
coachen en mediaten
begeleiding
Onze kandidaten:
Juridisch secretaresses
Notarieel secretaresses
Administratief personeel
Financieel ondersteunend
Advocaten
Kandidaat-notarissen
Managers
HR assistenten
Helpdeskmedewerkers
Systeembeheerders
en meer...
Branches
Meddo richt zich op diverse branches, waaronder de zakelijke, de technische en de juridische branche.
Waarom kiezen voor onze kandidaten
Betrouwbaarheid, ervaring, goed gescreende kandidaten, uitstekende service tegen normale tarieven, veel ervaring in uw branche. Als wij de kandidaten spreken, dan weten wij of de verwachtingen aansluiten bij wat het kantoor zoekt.
We hebben mensenkennis, daardoor kunnen we goed inschatten of een kandidaat bij uw kantoor gaat slagen.
Als wij goed weten waar de kandidaat aan moet voldoen, dan stellen we 2 kandidaten voor, waarvan 1 de nieuwe werknemer wordt, dat gaat al jaren zo!
Outplacement
In het geval van functioneren dat verbeterd kan of moet worden, bieden de gesprekken voor werknemers een goede basis om weer eens naar eigen kwaliteiten en prestaties te kijken. Dat leidt tot zelfreflectie en verbeterpunten. En meer motivatie en inzet. Dit proces wordt vaak ondersteund door een compacte, heldere competentietest die als leidraad dient voor de gesprekken.
Meddo richt zich op diverse branches, waaronder de zakelijke, de technische en de juridische branche.
Waarom kiezen voor onze kandidaten
Betrouwbaarheid, ervaring, goed gescreende kandidaten, uitstekende service tegen normale tarieven, veel ervaring in uw branche. Als wij de kandidaten spreken, dan weten wij of de verwachtingen aansluiten bij wat het kantoor zoekt.
We hebben mensenkennis, daardoor kunnen we goed inschatten of een kandidaat bij uw kantoor gaat slagen.
Als wij goed weten waar de kandidaat aan moet voldoen, dan stellen we 2 kandidaten voor, waarvan 1 de nieuwe werknemer wordt, dat gaat al jaren zo!
Outplacement
In het geval van functioneren dat verbeterd kan of moet worden, bieden de gesprekken voor werknemers een goede basis om weer eens naar eigen kwaliteiten en prestaties te kijken. Dat leidt tot zelfreflectie en verbeterpunten. En meer motivatie en inzet. Dit proces wordt vaak ondersteund door een compacte, heldere competentietest die als leidraad dient voor de gesprekken.
Pay-roll
Door pay-rolling bouwt u als het ware een extra proeftermijn in en vermijdt u risico's van arbeidsongeschiktheid en ziekte. In deze periode neemt u het besluit of de werknemer daadwerkelijk een goede aanvulling is op het personeelsbestand. Op deze manier bouwt u een extra zekerheid in.
