Over coaching en loopbaanadvies
Werkgevers en werknemers die te maken krijgen met reorganisatie, gedwongen ontslag, contracten die niet meer kunnen worden verlengd, verstoorde arbeidsrelaties en conflicten. Sollicitanten die maar geen baan kunnen vinden of begeleid willen worden in het voeren van sollicitatiegesprekken. Kortom, mensen met problemen in relatie tot werk.
Door wie gaat er gecoached worden?
Anouk Potter:
Anouk studeerde in 2005 af aan de Hogeschool Utrecht in Maatschappelijk werk en Dienstverlening. Na haar studie ging zij werken bij Meddo als consultant en al snel bleek dat advies en begeleiding een groot deel van haar werk vormden. Anouk luistert aandachtig, vraagt door en confronteert waar nodig. Zij maakt gebruik van verschillende technieken om snel tot de kern te komen: waar zit het probleem en wat kunnen we er aan doen.
Cornelia van der Weijden: het is zoals het is. 
Cornelia startte in 1991 met Meddo. Heeft het bedrijf ontwikkeld tot een fullService bureau van recruiting tot outplacement. Excellente gesprekspartner voor werkgevers en relativerende coach. 'Het is zoals het is' kan wel haar meest geciteerde uitspraak worden genoemd. Inzicht in gedrag van anderen en altijd de focus op het doel. Na enkele gesprekken met deze supercoach sta je weer met beide benen op de grond met een positieve blik naar de toekomst.
Helena van der Weijden: full focus op de balans
Helena is jurist, ondernemer en coach. Specialiseert zich nu in Consciousness Coaching, dat is werken vanuit een holistisch perspectief. Ooit rechercheur, journalist, adviseur, projectmanager en wereldreiziger. Zeer bedreven in moeilijke situaties, oplossen van conflicten en onderhandelen. 'Alleen aandacht besteden aan zaken die iets opleveren' is haar motto.
Is er een reorganisatie op komst? Dreigen er ontslagen? Voor een goede begeleiding van een gedwongen ontslag is het voor een werknemer vaak prettig om gesprekken te kunnen voeren met een professionele buitenstaander. Voor een organisatie is het fijn en vaak wettelijk verplicht om iets aan te kunnen bieden aan diegene die ontslagen wordt.
Gouden kooi
Je zit in de top van de schaal en bent niet meer gemotiveerd. Zonder het te beseffen druk je een stempel op de sfeer in kantoor.Zit jij ook in een gouden kooi? Door het prettige salaris wat je hebt opgebouwd en de secundaire voorwaarden die je op dit moment nergens anders kunt krijgen, blijf je zitten waar je zit. Eigenlijk interesseert het je niet echt meer wat je doet, je doet je werk op de automatische piloot, je zet geen stapje extra meer.... Je verdient goed, maar je voelt totaal geen passie voor wat je doet en hebt al helemaal geen uitdaging meer in de werkzaamheden die je doet.
Klinkt dit herkenbaar?
Kom dan eens praten. Dan gaan we met jou na hoe jij straks weer met plezier naar je werk gaat en met voldoening naar huis.
Conflict in het team? Verschil van inzicht?
Mediation kan uitkomst bieden. En als dat niet werkt gaan we op zoek naar een andere job. Neem niet genoegen met een plek in de zijlijn. En werken onder voortdurende stressvolle omstandigheden is buitengewoon ongezond.
Beschouw zo'n situatie als een kans om nieuwe wegen in te slaan.
"Als je doet wat je altijd deed, dan krijg je wat je altijd kreeg."
Meddo zorgt ervoor dat verwachtingen over en weer kloppen.
Dat is ons werk. In de huidige markt weten kandidaten dat ze soms moeten zakken in salaris, maar gelukkig weten zij ook dat ze wel goede begeleiding krijgen, opleidingsmogelijkheden, een gedegen ontwikkelingsplan krijgen om zelf sturing te geven aan de loopbaan.
De nachtmerrrie van elke HR manager
Wat gaat u doen als blijkt dat de verkeerde persoon is aangenomen. Daar ligt bijvoorbeeld de kracht van Meddo. In goede tijden is zaken doen gemakkelijk. Maar hoe zit het als zaken anders lopen dan verwacht?
Dan treft u in ons betrouwbare partners die met u naar een oplossing zoeken. Zonder ruis en met gezond verstand.
