Een carrièreswitch maken: tips & tricks

Stel, je hebt iets financieels gestudeerd en je werkt op een Finance afdeling van een zakelijke dienstverlener. We nemen even een bank als voorbeeld. Daar werken veel mensen in en wat wij horen is dat medewerkers van een bank zich vaak nutteloos voelen omdat zij niet weten wat hun werk bijdraagt aan het bank-product. Je

Lees meer

Zo scoor je salarisverhoging

Eigenlijk is het nooit de goede tijd om over salarisverhoging te praten. Jouw leidinggevende heeft veelal niet het totaalbeeld van salarissen, ofwel het salarisgebouw van een onderneming en iedereen is bang voor ‘precedentwerking’. Dat is een mooi woord voor de roddelpers binnen een organisatie. Als iemand het voor elkaar krijgt door een gesprek een verhoging

Lees meer

Onderhandelen over een salarisaanbod: hoe doe je dat?

Verbaasd keek ik de HR-medewerker van het bedrijf waar ik mijn tweede gesprek net had gehad aan. Dat kon niet waar zijn. Het salarisaanbod was ontzettend goed en veel meer dan ik had verwacht. Direct na het gesprek deed zij het aanbod. ‘Maar wij willen wel dat je voor het einde van de middag beslist’.

Lees meer

Coachen: waarom door een bemiddelingsbureau?

Nieuwe medewerkers, en in feite alle medewerkers, verdienen meer begeleiding (coachen) om hun werk goed te kunnen doen en om privé en zakelijk goed te combineren. ‘Verdienen’, omdat die begeleiding continu zou moeten worden geboden. Daarbij gaat het niet zo zeer om hulp bieden, maar veel meer een luisterend oor en hier en daar een

Lees meer

Crash Course baan vinden na je afstuderen

Je hoort je ouders nog zeggen: ‘Maak die studie nou maar af, dan komt het goed.’. Je hebt je studie afgemaakt en voor jouw gevoel komt het helemaal niet goed. Op je sollicitaties wordt niet gereageerd en je weet niet hoe het verder moet. Hoe bedoel je ‘ideale baan’, hoe kun je überhaupt een baan

Lees meer

Een tweede sollicitatiegesprek: hoe pak je dit aan?

Ben jij door naar het tweede sollicitatiegesprek? Gefeliciteerd! Stel steeds je doel vast voor het volgende gesprek. Een voorbeeld: doel van een eerste sollicitatiegesprek is een tweede sollicitatiegesprek. Doel van een sollicitatiebrief is om een eerste sollicitatiegesprek te bemachtigen. En zo ga je door. Tot je de baan van je dromen hebt gevonden. Het doel

Lees meer

Ongemotiveerd op je werk: zit jij in de gouden kooi?

Hoog salaris, maar met lood in de schoenen naar je werk? Ben je ongemotiveerd op je werk? Eigenlijk zou je wel een andere richting op willen met het werk maar je bent bang dat je dan veel salaris moet inleveren. Dan is het tijd om te praten. Gouden kooi Jouw situatie heet de ‘gouden kooi’.

Lees meer

Sollicitatiekleding: de juiste kleding voor je sollicitatiegesprek

Tijdens een sollicitatiegesprek is het belangrijk om de juiste indruk te maken op je gesprekspartner(s). Heb je geen idee welke sollicitatiekleding je moet dragen? Hier lees je hoe je je het beste kleedt voor een gesprek. Hoewel er geen dresscode bestaat voor een sollicitatiegesprek, is het wel degelijk belangrijk dat je de juiste outfit draagt.

Lees meer

Hoe bereid ik een sollicitatiegesprek voor?

Het doel van een eerste sollicitatiegesprek is door te gaan naar een tweede ronde. Bij een tweede sollicitatiegesprek zal dieper worden ingegaan op wie jij bent als persoon. Het doel van een tweede gesprek is het overtuigen dat jij de beste kandidaat bent voor de functie. Voor beide gesprekken geldt: een goede voorbereiding is het halve werk.

Lees meer

Een goed cv, hoe werkt dat?

Ongetwijfeld heb je al honderden adviezen gehad over je cv en hoe dat er uit zou moeten zien. Maar wat moet er nou in een goed cv? In een cv moet staan wat je kunt. De lezer wil weten of jij de vacature die zij hebben goed gaat invullen. Meestal is een goede kandidaat iemand die

Lees meer